“Kepercayaan peserta menjadi faktor penting dalam keberhasilan seleksi terbuka. Tanpa itu, sulit mendorong ASN terbaik untuk ikut berkompetisi,” katanya.
Selain itu, rekam jejak pelaksanaan seleksi sebelumnya yang sempat menjadi perhatian publik disebut turut memengaruhi persepsi ASN terhadap kredibilitas panitia seleksi. Akibatnya, sebagian ASN yang dinilai memiliki kompetensi dan integritas tinggi memilih tidak terlibat dalam proses tersebut.
M. Nur menegaskan, jabatan strategis di lingkungan Pemerintah Aceh Besar seharusnya diisi oleh figur yang memiliki kompetensi, integritas, dan kapasitas kepemimpinan yang kuat. Karena itu, pelaksanaan seleksi perlu dilakukan secara terbuka, akuntabel, dan berlandaskan prinsip meritokrasi.
Ia bahkan mendorong agar proses seleksi mendapat perhatian dari lembaga terkait di tingkat pusat guna memastikan seluruh tahapan berjalan sesuai aturan dan prinsip tata kelola pemerintahan yang baik.
“Jika akar persoalan ini tidak dibenahi, rendahnya minat ASN terhadap seleksi JPT dikhawatirkan akan terus berulang dan berdampak pada kualitas birokrasi serta pelayanan publik di Aceh Besar,” pungkasnya.
