MEDIATIPIKOR.COM – Mundurnya dua pejabat strategis di lingkungan Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Aceh Besar dalam waktu berdekatan menuai perhatian publik. Kondisi ini dinilai memunculkan pertanyaan mengenai stabilitas birokrasi serta tata kelola sumber daya manusia (SDM) di pemerintahan daerah.
Pengamat sosial dan politik, M. Nur, menilai pengunduran diri pejabat pada level strategis bukan hal yang lazim terjadi sehingga perlu dicermati secara serius.
“Ketika pejabat pada posisi penting memilih mengundurkan diri, perlu dilihat apakah sistem kerja yang berjalan masih memberikan ruang bagi profesionalisme dan kompetensi, atau justru muncul tekanan yang memengaruhi kenyamanan bekerja,” kata M. Nur, Rabu (20/5/2026).
Menurutnya, alasan “pribadi” yang kerap disampaikan dalam pengunduran diri pejabat birokrasi sering kali menjadi penjelasan formal. Di balik itu, terdapat sejumlah faktor yang bisa berpengaruh, mulai dari pola komunikasi pimpinan, beban kerja, suasana kerja, hingga dinamika internal organisasi.
Ia menekankan, birokrasi yang sehat harus mengedepankan komunikasi yang terbuka serta penempatan aparatur sesuai kompetensi atau the right man on the right place. Jika prinsip tersebut tidak berjalan optimal, maka pengunduran diri dapat menjadi pilihan terakhir bagi pejabat untuk menjaga integritas dan profesionalitasnya.
“Stabilitas pemerintahan sangat dipengaruhi oleh profesionalisme aparatur dan iklim kerja yang kondusif. Jika itu terganggu, dampaknya bisa meluas terhadap jalannya roda pemerintahan,” ujarnya.
M. Nur juga mengingatkan bahwa rangkaian pengunduran diri pejabat berpotensi berdampak pada pelayanan publik dan percepatan pembangunan daerah. Menurutnya, kekosongan jabatan maupun pengisian melalui pelaksana tugas (Plt) dengan kewenangan terbatas dapat memengaruhi kecepatan pengambilan keputusan dan pelaksanaan program.
Lebih jauh, ia menyoroti pentingnya gaya kepemimpinan dalam menjaga stabilitas birokrasi. Kepemimpinan yang komunikatif, partisipatif, dan mampu membangun lingkungan kerja yang sehat dinilai lebih efektif dalam menjaga harmonisasi organisasi.
“Pemimpin ibarat dirigen dalam sebuah orkestra. Jika arahan tidak jelas atau pendekatannya terlalu menekan, maka pelaksana bisa kehilangan motivasi, bahkan memilih mundur,” katanya.
